En resumen
Cambiamos la forma de calcular las horas extra pendientes de tus empleados. Antes, cada semana con más horas de lo normal podía aparecer como una deuda, aunque otras semanas hubieran quedado por debajo. Ahora el cálculo mira el conjunto del periodo y distingue el tipo de contrato, para que la cifra refleje lo que realmente se debe.
Qué cambia para ti
- En un empleado a jornada completa, un pico puntual de una semana ya no se cuenta como deuda si se compensa con semanas más flojas, siempre que el año no supere lo pactado.
- En un empleado a tiempo parcial, lo que trabaje por encima de su jornada sí queda registrado como horas que se le deben.
- Los excesos de una etapa del contrato no se mezclan con otra: un mes con más carga no se tapa con un mes flojo distinto.
- Las jornadas muy largas de un día concreto se siguen teniendo en cuenta por separado.
Por qué te conviene
Evitas dos errores caros: pagar horas que no correspondían y, al revés, dejar sin registrar horas que sí se deben. Cuando preguntes por las horas de un empleado, la respuesta parte de este criterio, con la cifra pendiente y lo que sigue siendo exigible según el plazo legal. Es una base sólida si algún día tienes que justificar los números.
Preguntas frecuentes
¿Un pico de una semana cuenta como horas extra?
En un empleado a jornada completa no, si se compensa con semanas más flojas y el año no supera lo pactado. Se considera un dato informativo, no una deuda.
¿Cómo se cuentan las horas de un contrato a tiempo parcial?
Lo que trabaje por encima de su jornada se registra como horas que se le deben, y no se compensa con otras etapas del contrato.
¿Se mezclan los excesos de distintas etapas del contrato?
No. El exceso de una etapa no se compensa con otra distinta; cada tramo se calcula por separado.